Bank Innovation Lab
Laboratorio di idee per una banca che guarda al futuro
Ricerca, insight e dibattito su organizzazione, governance e tecnologie nel settore bancario
Aree di Interesse
01.
Modelli organizzativi
Strutture snelle, orientate al valore e meno a silos; team end-to-end e cicli rapidi.
Focus su agile, autonomia responsabile e misurazione degli outcome.
02.
Modelli di business
Dal prodotto alla piattaforma: ecosistemi, open banking, embedded finance.
Nuove fonti di ricavo, servizi data-driven e sostenibilità economica.
03.
Modelli manageriali
Leadership basata su obiettivi (OKR), decision rights chiari, accountability.
Self-management, coordinamento leggero e governance del rischio operativo.
04.
Gestione del Personale
Reskilling/upskilling, people analytics e politiche per il lavoro ibrido.
Engagement, performance e percorsi di crescita legati agli obiettivi.
05.
Innovazione
Portfolio di iniziative, venture client e partnership con il mondo operativo.
Cultura dell’esperimento: test&learn, time-to-market, metriche di impatto.
06.
Tecnologie digitali
Cloud, API/microservizi, modernizzazione del core e cybersecurity.
AI & data platform per credito, antifrode, compliance ed efficienza dei processi.
07.
Formazione manageriale
Programmi executive, laboratori e casi reali per sviluppare skill critiche.
Coaching e percorsi continui collegati a obiettivi e cambiamento culturale.
08.
Governance & Regolamentazione
Assetti di controllo, model risk e explainability dell’AI.
Compliance, sostenibilità/ESG e allineamento tra strategia, rischi e organizzazione.
Le nostre attività
Diamo accesso a studi, materiali e iniziative per favorire il dialogo tra accademia e industria bancaria
la nostra mission
Bank Innovation Lab
Laboratorio di idee e un Forum per la discussione e il confronto di esperienze con il fine di contribuire alla diffusione nell’industria bancaria e finanziaria di innovativi modelli organizzativi e direzionali. Vogliamo condividere la visione di una Banca che guarda al futuro di un’economia più inclusiva e più giusta, coniugando il perseguimento di un profitto adeguato e soddisfacente per gli azionisti con strategie rivolte allo sviluppo economico e al benessere collettivo.
Le organizzazioni ottengono risultati migliori quando le persone sono coinvolte, informate e responsabilizzate.
Likert